Constelațiile structurale sistemice oferă o metodă clară și eficientă de explorare a dinamicilor interne și relaționale, facilitând pași concreți către soluții. Bazată pe principii de constructivism și orientare spre resurse, această abordare aduce claritate și mișcare în procesele de coaching și dezvoltare personală.
Solution Focus Coaching te încurajează să te concentrezi pe ce funcționează deja și pe pașii mici care duc la schimbări mari. În loc să te pierzi în analiza problemelor, înveți să acționezi acum și să creezi noi posibilități. Schimbarea reală poate începe cu o simplă întrebare: „Ce urmează?”
Dezvoltarea și menținerea unei relații puternice de coaching este esențială pentru succesul oricărui proces de coaching. În centrul acestei relații se află deschiderea, încrederea și conexiunea reală, trei elemente esențiale care susțin progresul. Coachingul axat pe soluții, cu accentul său pe rezultate practice, realizabile, oferă un cadru eficient pentru cultivarea acestor calități, asigurând că relația dintre coach și client rămâne dinamică, de susținere și productivă.
Coaching Reloaded – Ipotezele unui Brief Coach. Te-ai întrebat cum poți să fii cel mai util ca și coach, atunci când s-ar putea să ai la dispoziție o singură ședință? Sunt convins că experiența practică de Brief coaching descrisă mai jos, îți poate oferi indicii valoroase.
Metoda de coaching Solution Focus dă la o parte detaliile problemei (cu excepția cazului în care clientul le aduce în discuție), preferând să adreseze întrebări care sprijină conștientizarea despre resursele disponibile și ce funcționează deja bine pentru client.
Schimbarea organizațională este ceva ce se întâmplă tot timpul, independent de inițiativele de schimbare de la nivelul conducerii. Provocarea constă în a identifica și a sprijini schimbarea care se întâmplă, care conduce deja către direcția dorită.
Cel mai frecvent feedback pe care-l primesc de la clienți despre efectul coachingului de scurtă durată, este că ”problema nu a mai apărut”. Asta ar putea să aibă legătură cu schimbarea efectivă a unui comportament sau cu o alegere diferită în modul de percepție. Oricare ar fi răspunsul, este clar că schimbarea pare să fi fost una de durată, chiar dacă metoda de coaching este simplă și de scurtă durată.
În cadrul unei sesiuni de coaching de scurtă durată focalizat pe soluții, întrebările sunt puse astfel încât să mute atenția clientului către soluții.
